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人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開的新聞發(fā)布會上說，完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策爭取能夠在四季度發(fā)文；多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將要下降。
醫(yī)保異地報銷政策即將發(fā)文
“完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策現(xiàn)在進(jìn)展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文�！崩钪艺f，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，現(xiàn)在正在起草文件。
他透露，文件主要從進(jìn)一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點來推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算，并進(jìn)一步提高醫(yī)療保險結(jié)算的管理服務(wù)水平。
“再就是大力提高醫(yī)療保險的信息化水平。”李忠說，通過這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務(wù)。
多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬將下降
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。”李忠說，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大�！�
他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
“在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模�！崩钪艺f，“還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機(jī)制。
“因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機(jī)制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失�！崩钪艺f。
養(yǎng)老保險基金無風(fēng)險
據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14％；支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20％。
今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12．6％；支出是14635億元，增幅是19．6％。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付�！崩钪艺f，“造成支出增幅大于收入增幅的主要原因是養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平更高了。”
“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況�！崩钪艺f，下一步各級政府和有關(guān)部門還將通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險費征繳、清理企業(yè)欠費、鞏固省級統(tǒng)籌、嚴(yán)格控制違規(guī)提前退休、加大財政投入等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
勞務(wù)派遣新規(guī)未對就業(yè)造成影響
李忠說，勞務(wù)派遣經(jīng)營和用工行為正在得到有效規(guī)范。勞務(wù)派遣用工的規(guī)模和比例都在下降，沒有對就業(yè)造成明顯的影響，也沒有集中出現(xiàn)大規(guī)模的集體勞動爭議事件。
他指出，在貫徹實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的過程中，用工單位一般都采取了將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工或開展業(yè)務(wù)外包等多種方式，降低本單位勞務(wù)派遣用工的比例和規(guī)模，取得了積極成效。“下一步，我們還要繼續(xù)推動這個暫行規(guī)定的貫徹實施，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣用工超比例企業(yè)科學(xué)制定實施調(diào)整用工方案，力爭實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。”李忠說。（本消息源自新華網(wǎng)）
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