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經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者繼72家央企高管實(shí)施新的薪酬改革之后，一場(chǎng)更大范圍內(nèi)的國(guó)企高管薪酬改革即將揭幕。
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)獲悉，由人社部等方面制定的《中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和30多個(gè)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）上報(bào)的地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，已經(jīng)全部通過(guò)相關(guān)方面的審核、批復(fù)。
下一步，包括中央企業(yè)在內(nèi)，國(guó)企的董事長(zhǎng)、黨委（黨組）書(shū)記、總經(jīng)理以及其他副職負(fù)責(zé)人，就都要按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)拿年薪了。
據(jù)接近人社部的專(zhuān)家介紹，目前，中國(guó)的國(guó)企用人體制主要是以組織任命為主，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人占比很小。本輪國(guó)企高管薪酬改革的重點(diǎn)，主要是對(duì)組織任命的國(guó)企高管實(shí)行“限薪”。實(shí)施改革后，絕大多數(shù)國(guó)企高管的薪酬水平都會(huì)下降，有的下降幅度還比較大。
其中，對(duì)于組織任命的國(guó)企高管，下一步的薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成；對(duì)于通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，將實(shí)行契約化任期制管理，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，是由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制來(lái)確定，會(huì)采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
對(duì)于在年度或任期考核中不合格的國(guó)企高管，屬于組織任命的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入；是市場(chǎng)化選聘的，則會(huì)被解聘。
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（本消息源自環(huán)球網(wǎng)）
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